Εργατικό δίκαιο : ατομικές εργασιακές σχέσεις και το δίκαιο της ευελιξίας της εργασίας - Όγδοη έκδοση. - Αθήνα;Θεσσαλονίκη: Εκδόσεις Σάκκουλα, 2017

Ο μεταρρυθμιστικός ρυθμός στην εργατική νομοθεσία συνεχίζεται με αμείωτη ένταση. Διαδοχικές ρυθμίσεις καταγράφονται όχι μόνο σε σχέση με την παραδοσιακή νομοθεσία αλλά και με αναφορά στις πρόσφατες ρυθμίσεις μνημονιακής προέλευσης. Η συγκομιδή των νέων νόμων στη συνέχεια των διαδοχικών νόμων που ψηφίστηκαν το 2013 είναι πλούσια (4225/2014, 4254/2014, 4310/2014, 4320/2015, 4325/2015, 4334/2015, 4336/2015, 4354/2015, 4443/2016 και αρκετοί άλλοι για επιμέρους θέματα).

Στις νεώτερες ρυθμίσεις μνημονιακής προέλευσης θα πρέπει να ενταχθεί ο ν. 4335/2015, που αναμόρφωσε τον ΚΠολΔ με διατάξεις που εμπνέονται από νέες αντιλήψεις. Στις αλλαγές που επέφερε περιλαμβάνονται και οι ρυθμίσεις για την εργατική διαδικασία και διατάξεις για την δικονομική μεταχείριση των απαιτήσεων των εργαζομένων σε περίπτωση αναγκαστικής εκτέλεσης. Ακόμη πρέπει να αναφέρουμε τον ν. 4446/2016 που τροποποίησε τον Πτωχευτικό Κώδικα, που ενδιαφέρει το εργατικό κυρίως με τα δικαιώματα κατά τη διαδικασία εξυγίανσης.

Στον αντίποδα αυτών των μετεξελίξεων, που περιέχουν και ανατροπές, καταγράφεται ο ν. 4359/2016 με τον οποίο κυρώθηκε ο αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης. Ο κατάλογος των 31 κοινωνικών δικαιωμάτων και η ενίσχυσή τους με συγκεκριμένες ρυθμίσεις για κάθε χώρα αναγορεύει τον Χάρτη σε βασικό ανάχωμα στην πολιτική της απορρύθμισης. Θετικό πρόσημο δίνουν και οι νεώτερες οδηγίες που ενσωματώθηκαν στο εθνικό δίκαιο, ιδίως οι οδηγίες για την απαγόρευση διακρίσεων (ν. 4443/2016).

Όλες αυτές οι νομοθετικές εξελίξεις μαζί με την πρόσφατη νομολογία σε καίρια νομικά θέματα και τις τελευταίες θεωρητικές προσεγγίσεις, που δίνουν το στίγμα για το νέο εργατικό δίκαιο, κατέστησαν την επικαιροποίηση της προηγούμενης έκδοσης αναγκαία.